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上個世界60年代是中國的生育高峰，是人口增長zui快的時期，而從70年代實行的計劃生育政策，使得上個世界50年代末期以后出生的人在生育上正好受到限制。這個時期以后生育的人口正好是現(xiàn)在勞動力的主力軍。這個主力軍比起稍前一個時期的勞動力數(shù)量大大下降。也就是說80后、90后勞動力要比60后、70后勞動力少得多。中國快速進入老齡化社會就是一個側(cè)面反映。農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的全國性興起、鋪開，使得勞動力需求與供給的矛盾凸顯出來，而且越來越嚴重。從這個方面看，中國人口紅利將一去不復(fù)返，“用工荒”將是的。國家要看到這一點，企業(yè)更要認識到這一點。
1:是就業(yè)的待遇和福利,
2:就是就業(yè)者的孩子的讀書問題,
3:就是成本問題,和企業(yè)對就業(yè)者的素質(zhì)和道德的培養(yǎng),
4:就業(yè)環(huán)境和保證就業(yè)者在企業(yè)的身體,也就是就業(yè)者在就職的企業(yè)內(nèi)的所關(guān)于化學污染,皮革污染等!
5:就是企業(yè)要站在育人為本的角度去看待你的員工,也就是給就業(yè)者一個工作的正確方向.
6:就是就業(yè)者吃飯的問題,
7:一個好的企業(yè)要對家庭貧困的就業(yè)者給予幫助,如家里人,生病,孩子讀書是指讀大學!這些里給予一定的幫助!
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